为打造一支师德高尚、爱岗敬业、素质优良、业务精湛、可持续发展的教师队伍，根据上级工作安排，结合我校教师队伍实际，博爱学校严格评选条件，公平公正开展区级骨干教师培养对象评选活动。
一、认真执行文件精神，科学制订评选方案
我校接到源汇区教育局下发的有关区级骨干教师评选的文件后，我们及时召开学校班子会议，学习研究源汇区教科体局下发的有关区级骨干教师评选的文件精神，讨论并确定了我校的区级骨干教师评选推荐方案，确定选拔推荐优秀青年教师的大方向，科学制定评选方法。
二、严格依据评选条件，认真操作评选程序
根据源汇区教育局工作安排，我校共有一名区级骨干教师推荐名额，班子研究决定选拔推荐优秀青年教师。
4月25日，学校召开全体教师会，组织教师认真学习文件，把评选条件、办法程序、后期管理及相关待遇落实向全体教师公布，给全体教师提供公开、公平、公正的平等竞争机会，营造教师专业成长的良好氛围。
然后由符合条件的教师现场表达参评意愿，确定愿意参加的人选后，现场进行投票确定，结合投票结果，现场确定推荐人选。保证做到坚持标准，保证质量，重师德，重能力，重业绩，重贡献；充分发扬民主，增强评选工作透明度
确定推荐人选后，学校对拟上报推荐人选进行公示，公示期满后，没有教师提出异议。
我校最终确定推荐李红老师参加区级骨干教师培养对象评选。
李红老师系2018年新分配到我校的青年教师，入职后，李红老师乐于接受工作分配，工作中该教师拥护党的各项方针政策，遵守工作纪律，工作认真负责，关爱学生，为人师表，业务素养高，专业能力强，能独立按时保质保量完成学校分配的教育教学工作任务，得到师生和家长好评。积极参加区级课题《应用信息技术进行特教课堂教学模式创新》研究并成功结题，圆满完成研究工作任务；参加省级优质课讲授，执教的优质课《立定跳远》获得河南省二等奖。
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