亚东一小2015年度绩效工资考核及发放方案
为了依法保障义务教育教师的工资待遇，提高教师的地位，公正地反映多劳多得优绩优酬，提高教师的工作
积极性和工作效率，实现学校的快速发展。亚东一小根据上级指示精神，制定出了2015年度绩效工资考核及发放方案。具体内容如下：
一、政治思想{8分}
（一）思想端正（3分）
（二）行为良好（5分）
二爱岗敬业师德修养良好（12分）
（一）爱岗敬业（8分）
认真贯彻党的教育方针遵循教育教学规律，执行课程计划标准，恪尽职守，服从安排。
1、出勤（4分）（1）旷工每天扣0.5分。迟到早退溜号每次0.1分小事假每月超过两次扣0.1分。（2)事假每天扣0.2分。病假每天扣0.1分（3）特殊情况特殊处理（住院或大病）（4）事假每天扣款40元，病假每天扣款30元。（5）三次迟到（早退）算一天事假。每月累计超过3小时小事假，算一天事假。
2上课（2分):(1)旷课每节扣0.5分，上课迟到早退、溜号每次扣0.1分。（2）讲课不满意，反映强烈扣1分情节严重的调离原工作岗位。（3）带班领导及值周教师每天必须抽查教师在岗情况，包括生活教师，并当天公布在记事板上。
3、工作态度（2分）：（1）严禁私自办班，乱订资料，推销商品等，有违者扣一分。（2）上课时做与工作无关的事，不能完成工作任务的扣0.5分。(3)由于管理不善出现学生打架及发生意外事故者每次扣0.5分（可减负分）。
（4）不服从分配造成影响工作的每次扣一分。
师德修养（4分）
1、 恪守职业道德，面向全体学生，关爱所有学生（2分）
（1）遵守学校办公秩序，不乱窜办公室，不大声喧哗，按时出操每违背一次扣0.1分。
（2）体罚或变相体罚学生，发生一次扣一分，不将学生拒之门外，不与家长发生争吵，没法审一次扣2分。
（3）课上吸烟、醉酒、接打手机、坐着讲课等每次扣0.5分。
（4）体罚或变相体罚学生受到上级查处的此项不得分。
2、模范遵守法律法规（2分）
（1）受党纪政纪处分每次扣1分。
（2）违背国家法律法规每次扣1分。
有以上两种情况者均不得享受奖励。
三、学识水平（5分）
（一）学历：取得相应学历（1分）
学历达标得一分。
（二）教科研水平（3分）
1、参加教研活动无故缺席者每次扣0.2分，迟到早退每次扣0.1分，教师互相听课每学期满15节记1分，不足者每少一节扣0.1分，零分为止。
2、能承担一项课题并有成果，得到教导处认可记0.5分。（满分为2分）课题通过上级认定并推广的记4分。
（三）积极参加多种培训，加强理论学习，大练基本功（1分）分三个档次计分：1分、0.75分、0.5分。
1 、按要求应参加培训而未参加者每次扣1分。
2、无证上岗扣0.5分。
3、不参加理论学习每次扣o.2分，无笔记，每缺席一次扣0.1分。理论学习全年20次。业务反思材料全年2篇。
四、教学工作（30分）
（一）计划总结及各种材料上报情况（3分）
能根据本校本班实际制定计划并付诸实施，期末及时总结，及时上报各种材料，按时完成各项任务。
1、按时上交完成者得3分。
2、内容不具体无新意扣0.5分。
3、计划总结不相符者扣一分。
（二）备课（4分）在备课过程中要做到备大纲，备教材备教法教案详略得当有创新，适应性强，教学过程完整，提前备出两课时并无漏写现象每少一项一次扣0.5分。
（ 三 ）课堂教学（11分）
（四）作业（6分）
1、作业批改及时记2分。
2、次数符合要求记2分。
（五）辅导（1分）
(六）考查（3分）能科学命题，正确评价学生，总结反馈。单元、期中、期末每少检测一次或不及时检测一次（查试卷）扣0.2分，批改不及时，试卷流于形式每次扣0.2分。
（七）课外活动（2分）
1、能担任课外活动的教师记1分。
2、按学校安排组织活动效果好记1分。
五民主评议（5分）
六教学效果（40分）
1、统考学科教学效果计分办法：取全旗中等分与本校同年级同学科进行比较，第一名者得40分，第二名者得39.5分，第三四五名记39分。
2、以上好课为基础，再根据指导竞赛取得名次，进行表彰，同时执行一事一议机制来确定其教学效果。
3、工勤、舍务、幼儿园：另制定方案，单独考核。
七、几项说明
1、班任教师在班级管理评比中第一名在考核总分中加2分，其余名次依次递减0.06分。另外论文、辅导学生获奖和信息投稿第一作者者国家级加0.5分，区级加0.3分，市级加0.2分，旗级加0.1分。（论文必须是国家正式刊物）
2、在教育教学工作中获奖：国家级加4分、市级加2分、旗级加/1分、校级加0.5分（取前三名）
3、科任同班任排名第一名加1分，依次递减0.03分。
4补偿性加减
标准周课时量：校长：2——4节或讲座、副校长：3——6节或讲座
教导主任、工会主席、团队干部：5——8节 班主任12——18节
八、奖惩总人数89人，奖励人员占百分之三十。分班主任、科任、英语教师、音乐教师、幼儿园教师、生活教师、后勤人员和领导班子八个系列按比例进行奖励。其中统考科目的教师比例有所侧重。
以上是亚东一小2015年度绩效工资考核、发放方案。
亚东第一小学
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